Μια νέα σελίδα γυρίζει στην αγορά εργασίας, καθώς κυβέρνηση, εργοδοτικοί φορείς και εργατικά συνδικάτα υπέγραψαν συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις.
Μια συμφωνία που, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, βάζει τέλος σε περιορισμούς της μνημονιακής περιόδου και ανοίγει τον δρόμο για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων.
Μετά από επτά μήνες εντατικών διαβουλεύσεων, η συμφωνία στοχεύει να αυξήσει σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, διαμορφώνοντας πιο σταθερούς και καθορισμένους όρους εργασίας.
Ο μέσος όρος στην Ευρωζώνη για κάλυψη εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις είναι ~ 49 %.
Αντίθετα, στην Ελλάδα έχουμε — με βάση τα τελευταία στοιχεία — πολύ μικρό ποσοστό, πολύ κάτω από αυτόν τον μ.ό.
Η πραγματικότητα των επιχειρησιακών συμβάσεων
Το 2024 υπογράφησαν 205 επιχειρησιακές συμβάσεις, καλύπτοντας 142.374 εργαζόμενους.
Από αυτές, πάνω από το 60 % δεν προέβλεπαν καμία μισθολογική αύξηση — και μόνο ένα 38,3 % έλαβαν αύξηση (μέση αύξηση ~2 %)
Η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων — περίπου 9 στους 10 — δεν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση.
Αυτό σημαίνει ότι για τους περισσότερους, οι όροι απασχόλησης — μισθός, ωράριο, επιδόματα, δικαιώματα — ρυθμίζονται με ατομικές συμβάσεις.
Τρεις βασικοί άξονες της Κοινωνικής Συμφωνίας
1. Ευκολότερη επέκταση των συλλογικών συμβάσεων
Το όριο συμμετοχής εργοδοτών για να επεκταθεί μια σύμβαση μειώνεται από το 50% στο 40%.
2. Πλήρης προστασία εργαζομένων μετά τη λήξη της σύμβασης
Επανέρχεται το προ-μνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας.
3. Ταχύτερη επίλυση διαφορών
Η συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις αλλάζει τον χάρτη των εργασιακών σχέσεων στη χώρα, με στόχο περισσότερη κάλυψη, περισσότερη διαφάνεια και μεγαλύτερη ασφάλεια τόσο για εργαζόμενους όσο και για επιχειρήσεις. Οι επόμενοι μήνες ωστόσο θα δείξουν πώς οι νέες ρυθμίσεις θα εφαρμοστούν στην πράξη.
