Μετά από έντονες αντιδράσεις και δύο γενικές απεργίες μέσα σε μόλις δεκαπέντε ημέρες, το εργασιακό νομοσχέδιο που δίχασε συνδικάτα και εργαζόμενους αποτελεί πλέον νόμο του κράτους.
Η ψήφισή του την περασμένη Πέμπτη φέρνει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, οι οποίες σύμφωνα με την κυβέρνηση στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του πλαισίου απασχόλησης.
Ο νέος νόμος προβλέπει, μεταξύ άλλων, τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Δίνει τη δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης με πλήρεις αποδοχές, διατηρώντας το όριο των 40 ωρών την εβδομάδα.
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ρυθμίζουν τον χρόνο εργασίας τους σε μηνιαία, εξαμηνιαία ή ετήσια βάση, ανάλογα με τις ανάγκες τους.
Παράλληλα, δίνεται η ευχέρεια για κατανομή της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, ενώ επεκτείνεται η άδεια μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες για τέκνα έως 8 ετών, διάρκειας 9 εβδομάδων.
Επιπλέον, το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα καταβάλλεται ακόμη κι αν η εργαζόμενη αλλάξει εργοδότη ή ασφαλιστικό φορέα, ενώ το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται πλέον αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
Το υπουργείο Εργασίας διευκρινίζει πως σε όλες τις διατάξεις που αφορούν ευέλικτα ωράρια ή διευθέτηση χρόνου εργασίας, απαιτείται ρητή συναίνεση του εργαζομένου.
Ωστόσο, οι αντιδράσεις δεν έχουν κοπάσει.
Με τον νόμο πλέον σε ισχύ, το επόμενο διάστημα θα δείξει πώς οι αλλαγές αυτές θα επηρεάσουν στην πράξη τις εργασιακές σχέσεις, την καθημερινότητα των εργαζομένων και την ισορροπία στην αγορά εργασίας.
